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: Admin : 2020년 8월 31일 (월), 오후 4:54

이상철(Sang Chul LEE)
[발표자]
이상철 책임연구원 (LG U+ CHO 인재육성담당 리더십개발팀)


[약력]
LG유플러스 CHO 인재육성담당 리더십개발팀 재직.
기존 HRD 방식을 뛰어넘어 실질적인 성과와 변화를 일으킨 HRD Practice (HRD DT, Gamification 등) 경험을 보유하고 있는 HRD 전문가이다. 최근에 그는 빠르게 변화하고 있는 세상에 대응하기 위하여 HRD 역시 기존 일하는 방식의 혁신과 업무 영역의 확장이 필요하다고 주장하고, 변화에 대응하기 위한 HRD 전략 및 인재육성에 대하여 분석하고 있다.


[주제]
Untact 시대, HRD가 반드시 알아야 하는 불편한 진실


[초록]
Digital 기술의 급격한 발전, 기업으로 MZ세대의 대거 유입, 안타까운 코로나19 확산 등 기업 환경은 빠르게 변화하고 있습니다. 하지만 아직 대다수 HRD 조직은 아직 오프라인 교육에만 의존하고 있으며, 일부 온라인 교육을 도입한 조직도 있지만 도입하여 실행하고 있는 그들 조차도 효과성에 대해서 의구심을 가지고 있습니다. 그러면 Untact 시대에 우리 HRD는 어떻게 대응하고 무엇을 준비해야 할까요? 이번 세션을 통하여 변화된 기업 환경에 대한 이해를 바탕으로 디지털 역량을 적극 활용하여 HRD의 일하는 방식을 개선하여 구성원에게 새로운 학습 경험을 제공한 LG 유플러스의 HRD 디지털 트랜스포메이션 사례를 공유하고자 합니다. 아울러 Untact 시대에 HRD에게 필요한 방향성 및 시사점도 함께 공유하고 논의하고자 합니다.
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댓글 2
  • 비공개 댓글입니다.
    2020년 9월 4일 (금), 오후 7:16
  • 비공개 댓글입니다.
    2020년 9월 4일 (금), 오후 7:25